Voici un exemple de contrat que nous validons ensemble, garantissant l'éthique et la déontologie de la prestation.

DEVOIR DU COACH

- Exercice du coaching
Le coach s'autorise en conscience à exercer cette fonction à partir de sa formation, de son expérience et de sa supervision ninitiale.
- Confidentialité
Le coach respecte le secret professionnel.
- Supervision établie
Le coach dispose d'un espace de supervision et l'utilise chaque fois que la situation l'exige.
- Respect des personnes
Conscient de sa position, le coach s'interdit d'exercer tout abus d'influence.

- Obligation de moyens
Le coach prend tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de sa demande, le développement professionnel et personnel du coaché, y compris en ayant recours, si besoin est, à un confrère ou à une expertise complémentaire.
- Refus de prise en charge
Le coach peut refuser une prise en charge de coaching pour des raisons propres à la demande, au demandeur, à l'organisation, ou à lui-même. Il indique dans ce cas un de ses confrères.

DEVOIR DU COACHE

- Lieu et dispositif de coaching
Le coach se doit d'être attentif à la signification et aux effets du lieu et du dispositif adoptés pour la séance de coaching.
- Responsabilité des décisions
Le coaching est une technique de développement professionnel et personnel. Le coach laisse de ce fait au coaché toute la responsabilité de ses décisions et actions.
- Demande formulée
Toute demande de coaching, lorsqu'il y a prise en charge par une organisation, répond à deux niveaux de demande : l'une formulée par l'entreprise et l'autre par l'intéressé lui-même. Le coach valide la demande du coaché et s'assure du caractère volontaire de sa démarche.
- Protection de la personne
Le coach adapte son intervention dans le respect des √©tapes de d√©veloppement du coach√©, auquel il reconna√ģt le droit de renoncer au coaching √† tout moment, sans avoir √† s'en justifier.

DEVOIR DU COACH VIS A VIS DE L'ORGANISATION

- Respect des organisations
Le coach est attentif au métier, aux usages, à la culture, au contexte et aux contraintes de l'organisation au sein de laquelle s'inscrit l'activité du coaché.
- Restitution du donneur d'ordre
Le coach ne peut rendre compte de son action au donneur d'ordre que dans les limites établies avec le coaché
- Equilibre de l'ensemble du système
Le coaching s'exerce dans la synthèse des intérêts du coaché et de son organisation.