Le coaching consiste en l'accompagnement sur mesure d'une personne dans une démarche de changement.
Le coach sera : entra√ģneur, accompagnateur, manager, formateur, Eveilleur de conscience, soutien.

Le coaching va vous permettre de bouger, de changer.
Après un coaching, des choses auront changé en vous, peut-être pas comme vous l'aviez prévu: vous serez en marche.
C'est vous qui savez ce qui est bon pour vous, quel est le comportement à adopter, ou quelles croyances à remplacer.
Les choses ne sont pas systématiquement bonnes ou mauvaises, il y a bien souvent une troisième voie qui apparait lors du travail. La première quetions à se poser est :
Qu'est ce que je veux améliorer dans ma vie?

On l'utilise pour des raisons forts variées:
  • - sur le plan personnel
  • - sur le plan du couple ou de la famille
  • - sur le plan professionnel
  • - sur le plan des relations sociales
  • - sur le plan des relations √† l'environnement

  • Le coaching r√©pond √† de nombreux enjeux:
  • ¬∑ Surmonter une difficult√© ou un blocage
  • ¬∑ G√©rer des situations conflictuelles
  • ¬∑ Etre op√©rationnel dans un nouveau poste
  • ¬∑ Mobiliser ses ressources pour atteindre un objectif √† fort enjeu
  • ¬∑ S'adapter √† un nouveau contexte professionnel
  • ¬∑ D√©ployer son potentiel en levant les freins internes
  • ¬∑ R√©ussir son int√©gration dans une nouvelle √©quipe
  • ¬∑ Accro√ģtre son niveau de performance
  • ¬∑ Prendre une d√©cision importante
  • ¬∑ Gagner en efficacit√© au travail
  • ¬∑ Mieux collaborer avec son √©quipe, sa hi√©rarchie, ses pairs
  • ¬∑ ...
  • le coaching respecte une d√©ontologie qui s'exprime √† travers le contrat entre le coach et le coach√© dans un climat de confiance o√Ļ le secret est de rigueur.